Формула 2026-жылы текшерилген
Маалыматтар түзмөгүңүздө калат

Эмгек акы жана салык эсептегичи (брутто / нетто)

Statutory salary and payroll tax calculator for Kyrgyzstan. Compute net salary from gross or calculate total employer costs including Киреше салыгы (Подоходный налог 10%) (10%), Социалдык фонд төгүмдөрү (10%) (10%), and Иш берүүчүнүн Социалдык фонду (17.25%).

Киргизүү параметрлери
Эсептөө режими
Жалпы эмгек акы (макулдашылган)
Жылдам суммалар:
Салык ставкалары жана мыйзамда белгиленген даяр жөндөөлөр:
20% + 17.25% NIC
Расмий салык органы жана булактар:(Kyrgyzstan)
sti.gov.kg
Киреше салыгы (PIT):Киреше салыгы (Подоходный налог 10%)
Кызматкердин төгүмдөрү:Социалдык фонд төгүмдөрү (10%)
Иш берүүчүнүн төгүмдөрү:Иш берүүчүнүн Социалдык фонду
Эсептөөнүн натыйжасы
Дүң → Таза
Таза айлык акы (Колго тийген)
28 000,00 сом
Жалпы эмгек акы (макулдашылган)
35 000,00 сом
Киреше салыгы (Подоходный налог 10%) (10%)- 3 500,00 сом
Социалдык фонд төгүмдөрү (10%) (10%)- 3 500,00 сом
Кызматкердин жалпы кармап калуулары (20%)- 7 000,00 сом
Иш берүүчүнүн Социалдык фонду (17.25%)+ 6 037,50 сом
Иш берүүчүнүн жалпы чыгымы
41 037,50 сом
Чыгымдар жана салыктарды бөлүштүрүүнүн деталдары:31,8% иш берүүчүнүн эмгек акы боюнча жалпы чыгымынын
Колго тийген эмгек акы (68.23%)Кызматкердин кармап калуулары (17.06%)Иш берүүчүнүн төгүмдөрү (14.71%)

Төлөм мезгили боюнча айлыктын бөлүштүрүлүшү

Стандарттык убакыт аралыктары боюнча болжолдуу дүң айлык акы, мыйзамда белгиленген чегерүүлөр, колго тийген таза айлык акы жана иш берүүчүнүн жалпы чыгымы

Дүң → Таза
МезгилДүң айлык акыКызматкердин салыктарыКолго тийген (Таза)Иш берүүчүнүн жалпы чыгымы
Жылдык (Жыл)
420 000,00 сом- 84 000,00 сом336 000,00 сом492 450,00 сом
Айлык (Ай)Базалык
35 000,00 сом- 7 000,00 сом28 000,00 сом41 037,50 сом
Күндүк (Күн)
1 627,91 сом- 325,58 сом1 302,33 сом1 908,72 сом
Сааттык (Саат)
208,33 сом- 41,67 сом166,67 сом244,27 сом
Формула жана эсептөө логикасы

Айлык акы жана салыктар кантип эсептелет: формулалар жана моделдер

Кызматкерлер, HR адистери жана бухгалтерлер үчүн математикалык формулалар жана мыйзамда белгиленген эмгек акы эсептөө алгоритмдери.

1

Жалпыдан тазага эсептөө (кызматкердин кармап калуулары)

Жалпы эмгек акыдан киреше салыгын жана кызматкердин мыйзамда белгиленген социалдык төгүмдөрүн кармап калгандан кийинки таза колго тийчү эмгек акыны эсептейт.

NetGross−(Киреше салыгы+Кызматкердин социалдык төгүмдөрү)
Net = Gross × (1 − 0.20) = Gross × 0.80
2

Неттодон бруттого эсептөө (эмгек акыны бруттого чейин эсептөө)

Кызматкерге максаттуу таза сумманы төлөп берүү үчүн зарыл болгон жалпы эмгек акы бюджетин аныктайт.

Gross
Net1 − (Салык % / 100)
Gross = Net / 0.80 (Кызматкердин жалпы кармап калуулары: 20%)
3

Иш берүүчүнүн жалдоо жана эмгек акы боюнча жалпы чыгымы

Макулдашылган жалпы эмгек акыны жана иш берүүчүнүн милдеттүү социалдык камсыздандыруу төгүмдөрүн камтыган жалпы чыгымды эсептейт.

Жалпы чыгымGross+Иш берүүчүнүн социалдык төгүмдөрү (17.25%)
Total Cost = Gross × 1.1725
Математикалык белгилер жана өзгөрмөлөр
Жалпы эмгек акы — салык жана социалдык камсыздандыруу боюнча кармап калууларга чейин эмгек келишиминде макулдашылган эмгек акынын жалпы суммасы.
Нетто эмгек акы (колго тийген) — кызматкердин банк эсебине алынган так таза төлөм.
Жеке киреше салыгы (PIT) — кызматкердин кирешесинен түздөн-түз кармалуучу мыйзамда белгиленген жеке киреше салыгы.
Кызматкердин социалдык төгүмдөрү — кызматкер төлөй турган милдеттүү пенсиялык, медициналык камсыздандыруу же камсыздандыруу боюнча кармап калуулар.
Иш берүүчүнүн эмгек акы боюнча төгүмдөрү — мамлекеттик социалдык камсыздандыруу жана пенсиялык фонддорго иш берүүчү төлөөгө милдеттүү төгүмдөр.
Иш берүүчүнүн жалпы чыгымы — кызматкерди ишке алуу үчүн бизнес тарткан жалпы чыгым (Жалпы эмгек акы + Иш берүүчүнүн төгүмдөрү).

Бул куралды баалаңыз

Сиздин пикириңиз бул куралды жакшыртууга жардам берет

—/ 5
Бул куралды биринчи болуп баалаңыз!
Бул куралды биринчи болуп баалаңыз!

Окшош куралдар

Көп берилүүчү суроолор (FAQ)

QWhat taxes and statutory contributions are deducted from a salary in Kyrgyzstan?

Under standard payroll regulations in Kyrgyzstan, mandatory employee withholdings include Киреше салыгы (Подоходный налог 10%) (standard 10%) and employee social contributions (Социалдык фонд төгүмдөрү (10%) at 10%). Net take-home pay is the remaining balance after these deductions.

QWho pays statutory employer social security contributions in Kyrgyzstan?

Employer contributions (Иш берүүчүнүн Социалдык фонду, standard statutory rate 17.25%) are paid directly by the employer on top of agreed gross compensation. They are not deducted from the employee's net earnings.

QHow do statutory deductions and reliefs work in Kyrgyzstan?

Tax authorities in Kyrgyzstan apply tax bands, allowances, and social insurance thresholds according to official statutory guidelines (https://sti.gov.kg).

QHow do you calculate Gross salary from target Net take-home pay in Kyrgyzstan?

To calculate the required Gross salary from Net take-home pay in KGS, divide the Net amount by (1 − 0.2). For example: Gross = Net / 0.80.

QWhat is the Total Employer Cost for hiring an employee in Kyrgyzstan?

Total Employer Cost equals Gross salary plus mandatory employer contributions (Иш берүүчүнүн Социалдык фонду at 17.25%). For example, a gross salary of 35 000 KGS corresponds to a total employer budget of approximately 41 037 KGS.

QЧектүү салык чени менен натыйжалуу салык ченинин айырмасы эмнеде?

Сиздин чектүү салык чениңиз — акыркы тапкан фунт стерлингиңизге же долларыңызга төлөнгөн салыктын пайызы, башкача айтканда, сиз кирген эң жогорку салык баскычына туура келген чен. Натыйжалуу салык чениңиз — бардык салык баскычтары боюнча жалпы дүң кирешеңизден салыктарга иш жүзүндө төлөнгөн пайыз; ал жалпы салыктардын дүң айлык маянага бөлүнүшү аркылуу эсептелет. Прогрессивдүү салык баскычтары алгачкы кирешеге төмөнкү чендерди колдонгондуктан, натыйжалуу чениңиз чектүү чениңизден төмөн болот.

Финансылык жана жөнгө салуучу эскертүү

Маалыматтык максаттар үчүн гана enetko тарабынан түзүлдү. Көрсөткүчтөр киргизилген маанилердин негизинде эсептелет жана финансылык, салыктык же юридикалык кеңеш болуп саналбайт.