Формула 2026 жылы тексерілді
Деректер құрылғыңызда қалады

Жалақы мен салық калькуляторы (брутто / нетто)

Statutory salary and payroll tax calculator for Kazakhstan. Compute net salary from gross or calculate total employer costs including ЖТC / ИПН (Жеке табыс салығы 10%) (10%), Міндетті зейнетақы (ОПВ) & МӘМС (12%), and Әлеуметтік салық және ОСМС (14.5%).

Енгізу параметрлері
Есептеу режимі
Жалпы жалақы (келісілген)
Жылдам қосындылар:
Салық мөлшерлемелері және заңнамада белгіленген параметрлер:
22% + 14.5% NIC
Ресми салық органы және дереккөздер:(Kazakhstan)
kgd.gov.kz
Табыс салығы (PIT):ЖТC / ИПН (Жеке табыс салығы 10%)
Қызметкер жарналары:Міндетті зейнетақы (ОПВ) & МӘМС
Жұмыс беруші жарналары:Әлеуметтік салық және ОСМС
Есептеу нәтижесі
Жалпы → Таза
Таза жалақы (қолға тиетін)
273 000,00 ₸
Жалпы жалақы (келісілген)
350 000,00 ₸
ЖТC / ИПН (Жеке табыс салығы 10%) (10%)- 35 000,00 ₸
Міндетті зейнетақы (ОПВ) & МӘМС (12%)- 42 000,00 ₸
Қызметкердің жалпы ұсталымдары (22%)- 77 000,00 ₸
Әлеуметтік салық және ОСМС (14.5%)+ 50 750,00 ₸
Жұмыс берушінің жалпы шығыны
400 750,00 ₸
Шығындар мен салықтардың бөлінісі:31,9% жұмыс берушінің жалақыға жұмсайтын жалпы шығынының
Қолға алатын жалақы (68.12%)Қызметкердің ұсталымдары (19.21%)Жұмыс берушінің жарналары (12.66%)

Төлем кезеңдері бойынша жалақының бөлінісі

Стандартты уақыт кезеңдері бойынша болжамды жалпы жалақы, заңнамада белгіленген ұсталымдар, қолға алатын таза жалақы және жұмыс берушінің жалпы шығыны

Жалпы → Таза
КезеңЖалпы жалақыҚызметкер салықтарыҚолға алатын жалақы (таза)Жұмыс берушінің жалпы шығыны
Жылдық (жыл)
4 200 000,00 ₸- 924 000,00 ₸3 276 000,00 ₸4 809 000,00 ₸
Айлық (ай)Негізгі
350 000,00 ₸- 77 000,00 ₸273 000,00 ₸400 750,00 ₸
Күндік (күн)
16 279,07 ₸- 3 581,40 ₸12 697,67 ₸18 639,53 ₸
Сағаттық (сағат)
2 083,33 ₸- 458,33 ₸1 625,00 ₸2 385,42 ₸
Формула және есептеу әдісі

Жалақы мен салықтар қалай есептеледі: формулалар мен модельдер

Қызметкерлерге, HR мамандарына және бухгалтерлерге арналған математикалық формулалар мен заңнамада белгіленген жалақы есептеу алгоритмдері.

1

Жалпы жалақыдан таза жалақыны есептеу (қызметкердің ұсталымдары)

Жалпы жалақыдан табыс салығы мен қызметкердің міндетті әлеуметтік жарналарын шегергеннен кейінгі таза қолға алатын жалақыны есептейді.

NetGross−(Табыс салығы+Қызметкердің әлеуметтік жарналары)
Net = Gross × (1 − 0.22) = Gross × 0.78
2

Нетто жалақыдан брутто жалақыны есептеу (жалақыны бруттолау)

Қызметкерге мақсатты таза соманы төлеу үшін қажетті жалпы жалақы қорын анықтайды.

Gross
Net1 − (Tax % / 100)
Gross = Net / 0.78 (Қызметкердің жалпы ұсталымдары: 22%)
3

Жұмыс берушінің қызметкерді жалдау және жалақы төлеуге арналған жалпы шығыны

Келісілген жалпы жалақы мен жұмыс берушінің міндетті әлеуметтік сақтандыру жарналарын қоса алғандағы жалпы шығынды есептейді.

Жалпы шығынGross+Жұмыс берушінің әлеуметтік жарналары (14.5%)
Total Cost = Gross × 1.145
Математикалық белгілеулер және айнымалылар
Жалпы жалақы — еңбек шартында келісілген, салықтар мен әлеуметтік сақтандыру ұсталымдары жасалғанға дейінгі жалақының жалпы сомасы.
Нетто жалақы (қолға алатын) — қызметкердің банк шотына түсетін нақты таза төлемі.
Жеке табыс салығы (PIT) — қызметкердің табысынан тікелей ұсталатын заңмен белгіленген жеке табыс салығы.
Қызметкердің әлеуметтік жарналары — қызметкер төлейтін міндетті зейнетақы, медициналық сақтандыру немесе сақтандыру ұсталымдары.
Жұмыс берушінің жалақы бойынша жарналары — жұмыс беруші мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру және зейнетақы қорларына төлейтін міндетті жарналар.
Жұмыс берушінің жалпы шығыны — қызметкерді жұмысқа алу үшін бизнес көтеретін жалпы шығын (жалпы жалақы + жұмыс берушінің жарналары).

Бұл құралды бағалаңыз

Пікіріңіз бұл құралды жақсартуға көмектеседі

—/ 5
Бұл құралды бірінші болып бағалаңыз!
Бұл құралды бірінші болып бағалаңыз!

Ұқсас құралдар

Жиі қойылатын сұрақтар (FAQ)

QWhat taxes and statutory contributions are deducted from a salary in Kazakhstan?

Under standard payroll regulations in Kazakhstan, mandatory employee withholdings include ЖТC / ИПН (Жеке табыс салығы 10%) (standard 10%) and employee social contributions (Міндетті зейнетақы (ОПВ) & МӘМС at 12%). Net take-home pay is the remaining balance after these deductions.

QWho pays statutory employer social security contributions in Kazakhstan?

Employer contributions (Әлеуметтік салық және ОСМС, standard statutory rate 14.5%) are paid directly by the employer on top of agreed gross compensation. They are not deducted from the employee's net earnings.

QHow do statutory deductions and reliefs work in Kazakhstan?

Tax authorities in Kazakhstan apply tax bands, allowances, and social insurance thresholds according to official statutory guidelines (https://kgd.gov.kz).

QHow do you calculate Gross salary from target Net take-home pay in Kazakhstan?

To calculate the required Gross salary from Net take-home pay in KZT, divide the Net amount by (1 − 0.22). For example: Gross = Net / 0.78.

QWhat is the Total Employer Cost for hiring an employee in Kazakhstan?

Total Employer Cost equals Gross salary plus mandatory employer contributions (Әлеуметтік салық және ОСМС at 14.5%). For example, a gross salary of 350 000 KZT corresponds to a total employer budget of approximately 400 750 KZT.

QШекті салық мөлшерлемесі мен тиімді салық мөлшерлемесінің айырмашылығы неде?

Шекті салық мөлшерлемесі — соңғы тапқан фунтыңызға немесе долларыңызға төленетін салықтың пайызы, яғни сіздің ең жоғары салық санатыңызға сәйкес мөлшерлеме. Тиімді салық мөлшерлемесі — барлық салық санаттары бойынша жалпы брутто табысыңыздан салыққа төленген нақты пайыз; ол жалпы салық сомасын брутто жалақыға бөлу арқылы есептеледі. Прогрессивті салық санаттары бастапқы табысқа төмен мөлшерлемелерді қолданатындықтан, тиімді мөлшерлемеңіз шекті мөлшерлемеңізден төмен болады.

Қаржылық және нормативтік ескерту

Бұл материалды enetko тек ақпараттық мақсатта жасады. Есептеулер енгізілген мәндерге негізделген және қаржылық, салықтық немесе заңгерлік кеңес болып табылмайды.