給与・税金計算機（総額／手取り）
Statutory salary and payroll tax calculator for Japan. Compute net salary from gross or calculate total employer costs including 所得税・住民税 (Income & Resident Tax) (10%), 社会保険料 (健康保険・厚生年金・雇用) (15%), and 社会保険料 (会社負担分) (15.5%).
給与の支払期間別内訳
標準的な期間ごとの推定総給与、法定控除、手取り給与、雇用主の総人件費
| 期間 | 総給与 | 従業員税 | 手取り（純額） | 雇用主の総人件費 |
|---|---|---|---|---|
年間（年） | ¥4,200,000.00 | - ¥1,050,000.00 | ¥3,150,000.00 | ¥4,851,000.00 |
月間（月）基本給 | ¥350,000.00 | - ¥87,500.00 | ¥262,500.00 | ¥404,250.00 |
日額（日） | ¥16,279.07 | - ¥4,069.77 | ¥12,209.30 | ¥18,802.33 |
時間給（時間） | ¥2,083.33 | - ¥520.83 | ¥1,562.50 | ¥2,406.25 |
給与と税金の計算方法：計算式とモデル
従業員、人事担当者、会計士向けの数式および法定給与計算アルゴリズム。
総支給額から手取り額への計算（従業員控除）
総支給給与から所得税と従業員の法定社会保険料を控除した後の手取り額を計算します。
手取り額から総支給額への計算（給与のグロスアップ）
従業員に目標手取り額を支給するために必要な総支給給与予算を算出します。
雇用にかかる雇用主の総人件費および給与コスト
合意された総支給給与と雇用主が負担する法定社会保険料を含む総費用を計算します。
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よくある質問（FAQ）
QWhat taxes and statutory contributions are deducted from a salary in Japan?
Under standard payroll regulations in Japan, mandatory employee withholdings include 所得税・住民税 (Income & Resident Tax) (standard 10%) and employee social contributions (社会保険料 (健康保険・厚生年金・雇用) at 15%). Net take-home pay is the remaining balance after these deductions.
QWho pays statutory employer social security contributions in Japan?
Employer contributions (社会保険料 (会社負担分), standard statutory rate 15.5%) are paid directly by the employer on top of agreed gross compensation. They are not deducted from the employee's net earnings.
QHow do statutory deductions and reliefs work in Japan?
Tax authorities in Japan apply tax bands, allowances, and social insurance thresholds according to official statutory guidelines (https://www.nta.go.jp).
QHow do you calculate Gross salary from target Net take-home pay in Japan?
To calculate the required Gross salary from Net take-home pay in JPY, divide the Net amount by (1 − 0.25). For example: Gross = Net / 0.75.
QWhat is the Total Employer Cost for hiring an employee in Japan?
Total Employer Cost equals Gross salary plus mandatory employer contributions (社会保険料 (会社負担分) at 15.5%). For example, a gross salary of 350 000 JPY corresponds to a total employer budget of approximately 404 250 JPY.
Q限界税率と実効税率の違いは何ですか？
限界税率とは、最後に得た1ポンドまたは1ドルに対して支払う税金の割合で、適用される最も高い税率区分に相当します。実効税率とは、すべての税率区分を通じて総総所得に対して実際に支払った税金の割合であり、納税総額を総給与で割って算出します。累進税率では、最初の所得部分に低い税率が適用されるため、実効税率は限界税率より低くなります。
財務および規制に関する免責事項
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